Freelance平台Workana 為勞資雙方建額外價值

根據《福布斯》雜誌指出，自由工作者（Freelancer）在2025年將會佔現時勞動力的一半。不少人都嚮往以自由工作（Freelance）形式工作，以項目形式與企業合作，提供不同的技能。

自由工作者平台Workana自2012年創立，主要業務是聯繫不同公司及自由工作者。其國際發展主管（Head of International Growth）Alejandro Kikuchi預測，亞太區市場將會有更多自由工作者，而未來數年，各行業對不同職業技能的需求亦將陸續增加。

2012年於阿根廷成立的Workana，聯繫不同企業及自由工作者。自由工作者可於平台上建立帳戶，內附個人簡介、技能及過往工作經驗等資訊。而企業則可以在平台上發布不同的工作項目，甚至主動與心儀的自由工作者聯絡。Kikuchi表示，不論對企業或人才而言，近年對自由工作的需求都有增無減。
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為自由工作者　設有評分

「不少人已厭倦朝9晚5、周一至周五的工作模式。此外，不論是初創或大企業都漸漸慣以自由工作形式處理不同項目。」他舉例，若一間公司需要10個全職軟件工程師，往往都只能找到5個左右，阻礙業務發展。

Kikuchi指出，平台為自由工作者設有評分制（5星為滿分），企業除了可看到自由工作者的簡介和現時評分外，亦可看到過往合作企業對此自由工作者的評論。同時，雙方決定合作前可在平台上聯絡，進一步了解對方是否合適的合作對象。「無論是開設個人帳戶或上載工作項目，平台均不會作任何收費。當項目完成後，平台會收取整個項目薪金的5至20%作分成。」Kikuchi續稱，分成最初會由20%開始，隨着公司與自由工作者的合作時間愈長，平台的分成將降低到5%。此外，企業亦可以月費形式，訂購平台的協助尋找人才服務。

7 K3 u$ o6 Q# T$ r$ _3 F被問到平台在完成介紹工作後，會否被「過橋抽板」？Kikuchi直言的確有此危機，因此平台一直提供更多額外價值，吸引他們繼續使用平台。首先，企業選擇自由工作者後，需向平台支付項目的總金額。平台會將把資金託管，直到項目完成。假如自由工作者最終未有完成工作，平台將把全數退還給企業。「此服務可保障自由工作者，不會遭拖糧；而企業則可以按照其所在地的貨幣支付薪金，毋須擔心貨幣滙率的問題。」平台亦會主動為雙方提供建議，如調整薪金金額等，以促成合作。此外，平台亦設有不同限制保障雙方，如自由工作者的申請工作次數有限額，避免有人胡亂申請工作。

0 @, C- l0 n1 ]+ _+ v0 y' wKikuchi認為，全球的自由工作數量未來只會有增無減，來年更有可能以倍增。鑑於自由工作為人才帶來靈活性及控制權，除了年輕的人才外，不少退休人士亦投身自由工作。可是他強調，全職工作仍有其必要性，惟全職工作的模式將會日漸改變。「工作的重點不是在哪裏處理工作事項，而是在既定時間裏完成工作。」他補充，來年將會於香港舉辦不同活動，並着力發展香港市場。